Bei jedem Change spielen Führungspersonen eine zentrale Rolle. So auch beim Wandel zu mehr #Diversität und Inklusion. Damit die D&I-Strategieumsetzung gelingt, müssen Vorgesetzte ihre Rolle kritisch reflektieren und ein inklusives Arbeitsklima fördern.
Judith Renevey, bis vor kurzem Head D&I bei den SBB, erzählt im Gespräch mit Barbara Fry Henchoz davon, wie sie mit dieser Herausforderung umgegangen ist. Und spricht auch darüber, weshalb sie sich überhaupt so stark für das Thema Diversität und Inklusion engagiert. Vielleicht hat es damit zu tun, dass Judith als Tochter eines Flüchtlings aus Sri Lanka und einer Mutter aus der Westschweiz schon früh mit Vielfalt in Berührung kam?
Hören Sie das ganze Gespräch der neusten Folge von Voices For Change.
Voices for Change – der Podcast von Inclusion Stories.
Inspirierende Gespräche mit Menschen, die sich für Fairness, #vielfalt und #inklusion einsetzen.
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