Berufliche Lebensläufe werden dynamischer, krummer, individueller. So haben wir alle die Chance, uns immer wieder weiterzuentwickeln, in jedem Alter. Ist es wirklich so einfach?
In der zweiten Folge des Voices for Change Podcast gibt Bernadette Höller von Loopings spannende Einblicke darin, welche beruflichen Chancen und Herausforderungen sich in der Lebensmitte auftun. Loopings bietet eine breite Palette an Angeboten, z.B. auch Praktika in Start-Ups. Und speziell wichtig: eine Community, die sich gegenseitig unterstützt. „Man findet Verbündete bei uns“, sagt Bernadette.
Wie wirkt sich Altersdiversität in Organisationen aus? Da hat Bernadette eine klare Meinung: Psychologische Sicherheit ist Voraussetzung dafür, damit Durchmischung gut funktioniert. Jeder und jede muss sich selber sein und sich einbringen können, und sich trauen, Fehler zu machen.
Und Organisationen sollten sich fragen: Bietet unser HR-Prozess Chancengleichheit für alle Personen? Deshalb sollten HR-Prozesse auf Unconscious Bias und auf Altersstereotypen untersucht werden.
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Sie sind Unternehmensvertreter:in und auf der Suche nach weiterführenden Infos zu Generationenmanagement, dann schauen Sie auch auf loopings.ch vorbei oder schreiben Sie an Bernadette Höller: hallo@loopings.ch.
Voices for Change – der Podcast von Inclusion Stories.
Inspirierende Gespräche mit Menschen, die sich für Fairness, Vielfalt und Inklusion einsetzen.
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